Linkedin es una herramienta de gran potencial que puede
ofrecer oportunidades laborales muy interesantes
No hacer contactos al “tun-tun” sino selectivamente y en
base a unos objetivos definidos, unirse y participar activamente en los grupos
profesionales para llamar la atención de los “cazatalentos”, o cuidar la propia
identidad y reputación digital son algunas de las recomendaciones contenidas en
este decálogo.
El CEF (Centro de
Estudios Financieros), la escuela de negocios y centro preparador de
oposiciones, ha publicado hoy un decálogo que recoge 10 aspectos a tener en
cuenta para usar Linkedin como herramienta de búsqueda de empleo.
Estos 10 consejos han sido recogidos por Marta Blasco
Camacho, experta en tecnologías web 2.0 aplicadas a los RRHH y profesora de
redes sociales del CEF, y forman parte del contenido de unos seminarios que el
CEF ha organizado sobre el potencial de las redes sociales en la búsqueda de
empleo.
En palabras de Marta Blasco, “Linkedin se está convirtiendo
en una vía esencial como método de reclutamiento. Sus bajos costes, la
posibilidad de llegar a los profesionales directamente, sin intermediarios y
sin tener que esperar a que se apunten a un anuncio; el disponer de un CV
actualizado, y la ventaja de usar un Networking tan potente como el que brinda
una red con 135 millones de usuarios en todo el mundo hacen que las empresas utilicen
cada vez más Linkedin en sus procesos de selección de personal”.
Según la responsable de este decálogo, de cara al candidato,
Linkedin es una herramienta de gran potencial y que, si se sabe explotar, puede
abrirle oportunidades laborales muy interesantes. Para ello, ofrece 10
recomendaciones:
1) Cuida la imagen. Si decidimos generarnos un perfil en
Linkedin, tenemos que tener en cuenta que vamos a estar expuestos las 24 horas
del día los 365 días del año, como si de un escaparate se tratase. Es esencial
tener el perfil lo más completo posible y cuidar la foto que ponemos en el
mismo.
2) Gestiona adecuadamente tus contactos. No hagas contactos
por el mero hecho de hacerlos, para eso existen otras redes sociales. Define tu
objetivo (¿qué quiero conseguir con Linkedin?) y una vez definido, selecciona
tus contactos en función del mismo. Así, si tu objetivo es encontrar trabajo,
tus contactos deberían ser miembros de departamentos de RR.HH de empresas,
consultoras, headhunters, ETTs, etc.
3) Únete a grupos profesionales y participa en ellos. Así
podrás mostrar tu “expertise”, compartir conocimientos, obtener información
útil sobre tu sector, etc. Ten en cuenta que participar en grupos puede servir
de escaparate para que nos vean aquellas personas que están buscando talentos.
4) Transmite posicionamiento y diferenciación. Aprovecha los
tres sitios Web y las distintas aplicaciones (Slideshare, WordPress, Box.Net,
etc.) que te proporciona Linkedin para diferenciarte y subir documentos en
distintos formatos (presentaciones Power Point, Vídeos, Podcast). También
aprovecha las referencias que hagan de ti otros usuarios de Linkedin (al menos
deberás tener dos).
5) Cuida tu identidad y maneja tu reputación digital. Un
estudio reciente de Career Builder señala que un 34% de las empresas estudiadas
han rechazado el perfil inscrito a sus ofertas de trabajo tras ver su perfil de
Facebook. Si estás buscando trabajo, lo primero que tienes que tener claro es
qué información existe sobre ti en la Red. Busca tu nombre en Google, a ver qué
aparece. Ten cuidado con lo que escribes en blogs, foros, etc. y sobre todo, si
tienes perfil en Facebook, preocúpate de que nadie exceptuando las personas que
tú quieras pueda acceder al mismo.
6) Cuida el contenido de tu perfil. El contenido de tu
perfil no tiene que ser como el de un CV, el cual se basa principalmente en
funciones y tareas. Enfócalo más bien a logros y resultados, cuantificándolos
en cada uno de los apartados. Rellena cuidadosamente el extracto y las
especialidades, así como las actitudes (estos 2 últimos aspectos favorecerán la
búsqueda de tu perfil por parte de las empresas). Y sobre todo, no dejes
apartados sin completar.
7) Cuida las “reglas informales” a la hora de comunicarte
con los contactos. Agradece cada vez que un nuevo contacto te acepta. No le
escribas a su correo personal sin pedirle permiso previamente. Deja un tiempo
prudencial hasta que le envíes tu CV y datos de contacto. No seas insistente y
sobre todo, acostúmbrate a tener paciencia.
8) Si estás buscando trabajo y ya tienes un empleo,
configura adecuadamente tu perfil para evitar problemas. Las opciones que te
permite Linkedin en cuanto a tu configuración son: 1) Feed de actividad (te
permite dar a conocer a los demás las empresas a las que sigues, cambios en tu
perfil, actualizaciones de tu status, etc); 2) Difusión de tu actividad
(contactos que has incorporado a tu lista, grupos a los que te has unido,
etc.); 3) Acceso a tus contactos (quién puede ver tu lista de contactos).
La recomendación es que cuando estás en búsqueda activa de
trabajo y ya estás trabajando, todas estas opciones las tengas configuradas de
tal forma que no puedan ser visualizadas por nadie. En las demás
circunstancias, deberías tenerlo totalmente abierto.
9) Mantén siempre la red actualizada. Piensa en la sensación
que da cuando vemos un CV o una página Web no actualizada. Indirectamente, eso
será síntoma de dejadez y falta de atención.
10) Dedícale tiempo. Tener un perfil de Linkedin adecuado
implica horas de dedicación. Y una vez creado, todavía se necesita más tiempo
para poder poner en marcha todo lo anterior. De las horas de dedicación,
dependerá la eficacia de la herramienta.
